Referenzen

Echte Stellen. Echte Ergebnisse.

Vom Elektroniker in Oberbayern bis zur ZFA in München: So haben wir Positionen besetzt, an denen andere Wege gescheitert sind.

besetzte Positionen

0 %

Probezeit-Erfolg

0,0/5

Kundenzufriedenheit

HandwerkOberbayern

Elektro- und SHK-Betrieb

Gesucht: Elektroniker & Anlagenmechaniker SHK

Herausforderung

Seit über einem Jahr blieben zwei Gesellenstellen unbesetzt. Anzeigen auf den großen Jobbörsen brachten kaum Bewerbungen.

Lösung

Abgleich mit dem Kindl Pool plus regionale Kampagne im Umkreis von 40 km. Unsere Recruiter telefonierten jeden Interessenten nach und stellten sieben Kandidaten vor.

Nach einem Jahr Suche hatten wir innerhalb von fünf Wochen drei neue Kollegen an Bord. Das hat uns ehrlich überrascht.

— Inhaber, Handwerksbetrieb, 35 Mitarbeitende

Einstellungen: 3
bis Vertrag: 5 Wo.
vorgestellte Kandidaten: 7

PflegeNiederbayern

Private Pflegeeinrichtung

Gesucht: Examinierte Pflegefachkräfte

Herausforderung

Hoher Krankenstand und Fluktuation. Die Einrichtung war auf teure Zeitarbeit angewiesen, um den Dienstplan zu decken.

Lösung

Gezielte Ansprache von Pflegefachkräften mit Wechselwunsch (Schichtmodell, Pendelweg). Klare Kommunikation der Benefits der Einrichtung.

Die Kandidaten wussten schon vor dem ersten Gespräch genau, was sie bei uns erwartet. Das hat die Passung enorm verbessert.

— Einrichtungsleitung, Pflegeeinrichtung, 85 Betten

Pflegefachkräfte: 6
Zeitarbeitskosten: −40 %
nach Probezeit an Bord: 100 %

ZahnmedizinMünchen

Zahnarztpraxis

Gesucht: Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA)

Herausforderung

Zwei Behandlungszimmer standen regelmäßig still, weil Assistenz fehlte. Auf Anzeigen meldeten sich fast nur Quereinsteiger.

Lösung

Kampagne mit Praxis-Einblicken und transparentem Gehalt, dazu persönliche Ansprache erfahrener ZFA aus unserem Pool.

Endlich Bewerberinnen, die den Beruf wirklich gelernt haben. Beide passen fachlich und menschlich perfekt ins Team.

— Praxisinhaber, Zahnarztpraxis, 12 Mitarbeitende

ZFA eingestellt: 2
Time-to-Hire: 4 Wo.
qualifizierte Bewerbungen: 19

Spedition & LogistikNürnberg

Spedition

Gesucht: Berufskraftfahrer CE & Disponent

Herausforderung

Mehrere Fahrzeuge standen, weil Fahrer fehlten. Gleichzeitig musste eine erfahrene Disposition aufgebaut werden.

Lösung

Regionale Kampagne für Fahrer mit Heimatverkehr, Abgleich mit unserem Pool und persönliche Vorqualifizierung durch unsere Recruiter.

Die Recruiter haben genau die richtigen Fragen gestellt. Zu uns kamen nur Fahrer, die wirklich wechseln wollten.

— Geschäftsführung, Spedition, 80 Mitarbeitende

Fahrer CE: 5
Disponent: 1
bis Vertrag: 6 Wo.

IndustrieSchwaben

Maschinenbau-Zulieferer

Gesucht: CNC-Fachkräfte & Schichtleitung

Herausforderung

Wachstum durch neue Aufträge, aber nicht genug qualifiziertes Personal für den Zwei-Schicht-Betrieb.

Lösung

Recruiting-Abonnement über 6 Monate mit festem Ansprechpartner, monatlichem Reporting und paralleler Suche für mehrere Profile.

Kindl Personal ist für uns wie eine eigene Recruiting-Abteilung geworden – nur schneller und mit planbaren Kosten.

— Leitung Personal, Maschinenbau-Zulieferer, 220 Mitarbeitende

Einstellungen: 11
Abonnement: 6 Mon.
fester Ansprechpartner: 1

SteuerberatungRegensburg

Steuerberatungskanzlei

Gesucht: Steuerfachangestellte & Bilanzbuchhalter

Herausforderung

Mandate mussten abgelehnt werden, weil Fachpersonal fehlte. Erfahrene Steuerfachangestellte sind kaum auf dem Markt.

Lösung

Diskrete Direktansprache wechselwilliger Fachkräfte aus unserem Pool, Fokus auf Homeoffice-Modell und Weiterbildung der Kanzlei.

Wir hatten fest mit einem Jahr Suche gerechnet. Nach sieben Wochen war das Team komplett – zum vorher vereinbarten Preis.

— Kanzleiinhaberin, Steuerkanzlei, 18 Mitarbeitende

Fachkräfte eingestellt: 3
bis Vertrag: 7 Wo.
Mehrkosten: 0

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